[摘 要] 目的 了解感染科护士医院伦理氛围现状,探讨医院伦理氛围对感染科护士隐性缺勤的影响, 分析护士工作满意度在医院伦理氛围和隐性缺勤之间的中介效应。方法 运用便利抽样法于2022年10月至 2023年4月选取河南省三级甲等医院感染科护士215人,采用自行设计的一般资料调查表、斯坦福隐性缺勤简 式量表、汉化版医院伦理氛围量表、护士工作满意度调查问卷对符合纳入标准的感染科护士进行问卷调查。结 果 护士隐性缺勤总分为(18.81±5.11)分、医院伦理氛围总分为(93.77±27.40)分、护士工作满意度总分为 (129.92±27.43)分。隐性缺勤与医院伦理氛围呈负相关(r=-0.610,P <0.001),隐性缺勤与工作满意度呈 负相关(r=-0.499,P <0.001),工作满意度与医院伦理氛围呈正相关(r=0.392,P <0.001)。护士工作满意 度在医院伦理氛围与隐性缺勤中起间接中介作用(β=-0.136,P<0.001),中介效应占比为21%。结论 感染科 护士工作满意度在医院伦理氛围与隐性缺勤间发挥中介作用,可通过提高护士工作满意度降低隐性缺勤率。